24 Symbole - 24 Themenfelder (13-24)
Fortsetzung:
Leben im Rhythmus
Mensch sein heisst, Beziehungen leben. Und Beziehungen - egal in welcher Konstellation - geben viel , machen und schaffen aber auch Herausforderungen. Sie geben aber auch den Raum für Impulse & Bereicherungen.
Strategie
Wenn visionäre Orientierung & Leitsätze die inhaltliche und emotionale Software für unternehmerischen Erfolg sind, so stellt die Ableitung & Ausarbeitung der Strategie die erste Phase der Anwendung dar. Wir verstehen Strategie dabei als Plan, der neben klaren und eindeutig messbaren Zielen auch die Skizzen für die Wege zu deren Erreichung enthält.
Struktur
Strukturen gibt es überall - auch wenn diese nicht immer auf den ersten Blick erkennbar sind. Ohne Struktur gibt es keine Leben, ohne Struktur gibt es kein zielgerichtetes Erreichen von Zielen & Vorhaben. So mannigfach Strukturen auch sind - dahinter stehen klare Muster. Doch gilt es, diese Muster situativ zu entwickeln bzw anzupassen.
Wertschöpfungsprozess
Das Entscheidende für einfache und wirkungsvolle Abläufe ist ihre Ausrichtung auf das angestrebte Ergebnis. Daher sind klare Vorstellungen vom Ergebnis, transparente & möglichst einfache Strukturen und eine schnelle Anpassungsfähigkeit Schlüsselerfolgsfaktoren für eine gute Ablauforganisation.
Begleitung im Wandel
Die Erfordernis zur Veränderung ist stetig gegeben und kommt aus unterschiedlichen Richtungen. Unabhängig davon, ob es sehr grundlegende Veränderungen oder lediglich mehr oder wenig große Anpassungen braucht - in diesem Themenfeld finden sich dazu passende Lösungsangebote.
Geschichte & Kultur
Jedes Unternehmen, soziale Gebilde, jede Gemeinschaft, ... hat eigene Wurzeln und seine (ihre) ganz individuelle Geschichte. Hier werden Wege aufgezeigt, wie man sich dies zu Nutze machen kann, um die Weiterentwicklung in die gewünschte Richtung zu bringen.
Kunde im Mittelpunkt
Der Kunde ist in aller Munde - doch die Zahl jener Unternehmen, die es verstehen, die gesamte Organisation und das Verhalten aller Mitarbeiter gänzlich auf den Kunden auszurichten, ist verhältnismäßig klein. Es gibt also beträchtliches Potenzial - im Kundenservice, in der Vertriebs- & Verkaufsstruktur, im kundenorientierten Verhalten aller Mitarbeiter ...
Mehrwert
Mehrwert definieren wir in diesem Themenfeld sehr offen. In jedem Falle immateriell - jedoch nicht ausschließlich. Die Wertigkeit und Werthaltigkeit ist uns ein Anliegen. Es geht um menschliche Werte genauso wie um Werte im miteinander. Es hängt vom jeweiligen Anliegen ab ...
Kreativität & Potenziale
Die steigenden Herausforderungen auf den Märkten und im Wettbewerb erfordern verstärkt kreative & unkonventionelle Lösungen. Dazu kommt,
dass in vielen Unternehmen oftmals Potenziale schlummern, die nicht oder zu wenig genutzt werden.
Miteinander
Die Förderung und Weiterentwicklung des Miteinanders in Unternehmen und allen anderen sozialen Gruppierungen ist eine stete, herausfordernde und unabdingbare Aufgabe. Dabei gibt es eine Vielzahl von Ansatzpunkten & Wirkungsfeldern.
Verstehen & Mitteilen
Gute Kommunikation beginnt mit aktivem Zuhören und endet mit umfassendem Verständnis füreinander. Diese Kunst fordert den Einzelnen genauso wie Menschen, die in unterschiedlichen Konstellationen miteinander arbeiten bzw sich verständigen wollen.
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Konflikte
Mit Konflikten wird oftmals negative Energie verbunden. Dabei wird leicht übersehen, dass Konflikte auch Unzulänglichkeiten sichtbar machen und großes Verbesserungspotenzial aufzeigen - sei es beim einzelnen Akteur, im Miteinander, in der Struktur oder in den Abläufen. Denn: Konflikte bergen auch jede Menge positive Engergie - es gilt bloß, sie zu erkennen & nutzbar zu machen.