Ziele

Das Bewusstsein zur Konfliktkultur im Unternehmen ist gestiegen, positive Möglichkeiten & Ansatzpunkte sind verinnerlicht, Herangehensweisen & Werkzeuge zur deutlichen Verbesserung im Miteinander sind bekannt & werden auch umgesetzt

Inhalte

• Auftragsklärung und gemeinsame Zielvereinbarung (Vorgespräch)
• Standortbestimmung zur aktuellen Konfliktkultur
• Subjektive Konstruktion der Wirklichkeit - anhand von gelebten Beispielen im Unternehmen
• Gehirnphysiologische Hintergründe & wichtige Grundlagen der
  Kommunikationspsychologie
• Strategien der Konflikt-Prävention - anhand von aktuellen Anliegen &
  Fällen
• Strategien der Konflikt-Bewältigung - anhand von aktuellen Anliegen &
  Fällen
• Brauchbare Werkzeuge für Prävention & Bewältigung 
• Aufgaben für den Transfer & Werkzeuge zum Dranbleiben
• Selbstkritischer Blick auf das gemeinsame Konzept - Konsequenzen
  spüren (Follow-UP) & Erfahrungsaustausch
• Weitere Anregungen bekommen & das Dranbleiben sicherstellen
   

Nutzen

Mehr positive Energie im Miteinander, positive Resonanz bei der Lösung der anstehenden Herausforderungen, gesteigertes persönliches Wohlbefinden, mehr Erfolgserlebnisse im Miteinander, positive Auswirkung auf die wirtschaftlichen Ergebnisse