Ziele

Die Führungskräfte haben sich mit den persönlichen Stärken auseinander-gesetzt und haben ihr Führungsverständnis (weiter)entwickelt, sie reflektieren auf ihre Potenziale und entwickeln Strategien, um diese auszuschöpfen.
Sie setzen sich auch mit ihrer persönlichen Work-Life-Balance auseinander
und erhalten Impulse für die praktische Umsetzung (Zeit- & Selbststeuerung).

Inhalte

• Vorbereitendes Gespräch mit den Teilnehmern
• Baustein 1: Meine Potenziale & mein Wirken als Führungskraft -
  Führungsverständnis, persönliche Potenziale, grundlegende Führungs-
  werkzeuge, Wirkung entfalten, Führungs-Motivations-Kreis, Transferaufgaben
• Baustein 2: Lebensbalance & Selbststeuerung - persönliches Zukunfts-
  bild, Selbststeuerung, Arbeits- & Selbstorganisation, Transferaufgaben
• Baustein 3: Mein Erfolg als Führungskraft - Erfahrungsaustausch,
  kritische Reflexion auf Erkenntnisse & Erfahrungen, zusätzliche Impulse
  (bedarfsbezogen), Absicherung des Lernerfolges
  
  
  Der Führungs-Motivations-Kreis
   

Nutzen

Stimmigkeit in der inneren Haltung als Führungskraft, Fitness in den wesentlichen Schlüsselkompetenzen, gutes Selbstbewusstsein & Motivation, Leben in der Balance

Design

Vorbereitende Gespräche (8-12 Teilnehmer)
Baustein 1 & 2: jeweils 2,0 TagesTraining
Baustein 3: 1,0 TagesTraining
Transferaufgaben nach den Bausteinen 1 und 2
Begleitendes Führungs-Coaching (einzeln oder in Kleingruppen mit 4-5 Teilnehmern) in den Transferphasen (optional)

Wert

TrainingsWorkshops: EUR 1.800 (exkl. MWSt) pro Tag
EinzelCoaching: EUR 140 (exkl. MWSt) pro Stunde
GruppenCoaching: EUR 180 (exkl. MWSt) pro Stunde